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Modèle de lettre de reprise après congé parental

Préparer la naissance de votre bébé est un moment passionnant mais stressant, surtout si c`est votre premier enfant. Vous devrez vous assurer que vous êtes entièrement préparé pour l`arrivée de votre petit haricot. Mais les premières choses, vous devez obtenir votre congé de travail approuvé pour s`assurer que vous êtes couvert par votre salaire légal pendant que vous êtes en congé-et avoir un travail à retourner. Si vous fournissez un congé parental payé aux employés féminins pour avoir un lien avec un nouveau-né, par opposition à un congé fourni en raison de conditions liées à la grossesse (p. ex., grossesse, accouchement ou affections médicales connexes), il doit fournir le même congé aux hommes ou risquer une discrimination fondée sur le sexe. La logique qui sous-tend la position de l`EEOC est claire: les papas ont aussi besoin de vivre. Je vous écris au nom de David Graham, mon patient et votre employé. Je vous demande d`accorder à M. Graham un congé médical d`absence de son travail à Oceanside Corporation en raison d`un cas confirmé de laryngite couplé avec un gonflement de la gorge et une irritation extrême. Je recommande au moins 4 jours de congé du travail pour permettre à M. Graham de se rétablir complètement de cette condition. Chaque femme se sent différemment à son retour au travail après le congé de maternité, et les premières semaines de retour peuvent être un grand ajustement accompagné d`un mélange d`émotions.

Les collègues veulent être favorables, mais souvent ne savent pas la bonne chose à dire et peuvent finir par mettre leur pied dans leur bouche avec un commentaire comme “vous manquez votre petite fille?” Voici quelques façons de féliciter une nouvelle mère, de la saluer au travail et de faciliter la transition. Je n`ai jamais pu mettre la main sur cette politique insaisissable de congé parental d`Estée Lauder. Donc, je n`ai aucune idée si sa politique a effectivement discriminé les hommes (comme les réclamations EEOC) en ce qui concerne le congé de cautionnement et d`autres avantages. Mais après avoir lu mon bon ami Marti CARDI blog post, je sais maintenant que Estée Lauder a réglé la tristement célèbre procès EEOC pour un paiement de $1,1 million à une classe de papas et un décret de consentement qui exige de la société d`éviter de traiter les papas d`une manière discriminatoire. Demander un congé de maternité peut être stressant, surtout si vous êtes tout à fait nouveau dans l`équipe. Cependant, en tant que mère et femme de travail, vous avez droit à cette allocation. En suivant la procédure appropriée, un poids énorme sera levé de vos épaules, sachant que votre congé a été accepté sans affecter l`avenir de votre carrière. Ce guide vous guidera à travers les étapes de la préparation d`une lettre de congé de maternité professionnel, avec quelques échantillons utiles. Pour la défense d`Estée Lauder, il est important de noter que la société a annoncé plus tôt cette année qu`elle allait grandement adoucir ses prestations de congé parental pour les femmes et les hommes qui travaillent régulièrement 30 heures par semaine. Selon un rapport Business Insider (tel que rapporté par HR Dive), la société offre maintenant: puisque M. Graham travaille dans une position où il est en contact fréquent avec d`autres employés, je pense qu`il est nécessaire d`assurer une récupération complète avant de retourner au travail.

Je vais voir mon patient pour une visite de suivi le 25 septembre 2014. Je vais évaluer pleinement sa condition à ce moment-là et vous envoyer une copie de mon évaluation par écrit après la visite pour vos dossiers de RH. Q. si des semaines de vacances (comme l`été) surviennent pendant mon congé, ces semaines comptent-elles sur ma demande de congé FMLA/MMLA ou sur les droits contractuels? Qu`en est-il des congés payés? Comme indiqué ci-dessus, la FMLA n`exige généralement pas que votre employeur fournisse un congé de maladie rémunéré pendant le congé parental. Exemple: Si vous accouchez sans complications en mai, votre période d`invalidité se terminerait six à huit semaines plus tard, au milieu de l`été. Les semaines d`été ne compteraient pas contre votre droit de congé FMLA impayé et vous auriez encore quelques semaines restantes en septembre.