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Modèle de stress karasek

I – emplois à faible déformation (haute latitude, faible déformation): la combinaison de niveaux élevés de latitude avec de faibles niveaux de déformation indique que les processus sociaux sont très significatifs dans le travail à faible contrainte. Les employés auront beaucoup d`autorité par rapport à leur niveau de déformation, et ils participeront donc vraisemblablement davantage à la définition et à la gestion des tâches que dans d`autres environnements de travail plus stressants. Le modèle de Karasek a été adapté et étendu de diverses manières, mais ceux-ci ne seront pas examinés ici. La plupart des théories de stress précédentes ont été développées pour décrire les réactions au stress aigu «inévitable» dans les situations menaçant la survie biologique (Cannon 1935; Selye 1936). Cependant, le modèle de demande/contrôle a été développé pour les environnements de travail où les «facteurs de stress» sont chroniques, pas initialement menaçant la vie, et sont le produit de la prise de décision organisationnelle humaine sophistiquée. Ici, la contrôlabilité du facteur de stress est très importante et devient plus importante à mesure que nous développons des organisations sociales toujours plus complexes et intégrées, avec des limitations toujours plus complexes sur le comportement individuel. Le modèle de demande/contrôle (Karasek 1976; Karasek 1979; Karasek et Theorell 1990), qui est discuté ci-dessous, se fonde sur les caractéristiques psychosociales du travail: les exigences psychologiques du travail et une mesure combinée du contrôle des tâches et de l`utilisation des compétences (Latitude de décision). Le modèle prédit, premièrement, le risque de maladie lié au stress et, deuxièmement, les corrélations comportementales actives/passives des emplois. Il a principalement été utilisé dans les études épidémiologiques de maladies chroniques, telles que les cardiopathies coronariennes. La souche d`emploi est susceptible d`être associée à un risque accru de facteurs de risque cardiovasculaire chez le personnel masculin dans une société pétrochimique en Iran. Selon les résultats de l`étude en cours, les paramètres illustrés dans le modèle de demande et de contrôle de l`emploi peuvent être des prédicteurs acceptables pour la probabilité d`occurrence de la contrainte de travail suivant en montrant une tendance élevée des facteurs de risque de la maladie en particulier parmi les personnes qui travaillent dans une situation avec une exposition plus élevée aux pressions psychologiques telles que les demandes d`emploi et le contrôle. En outre, selon cette étude, certaines politiques de gestion comme le positionnement des personnes en fonction de leurs capacités et de leur admissibilité à la santé peuvent être d`une grande aide dans le domaine des facteurs de stress face au travail. Comme il a été mentionné précédemment, afin d`obtenir des résultats plus fiables, en utilisant le modèle de soutien à la demande d`emploi pour enquêter sur le stress professionnel et sa relation avec les facteurs de risque cardiovasculaire est recommandé aux futurs chercheurs parce que le soutien social peut également être mesurée à travers ce modèle.

Selon Robert Karasek, ces types d`emplois fournissent une motivation intrinsèque suffisante et les employés sont ouverts à l`acceptation de nouveaux défis. Cela crée ensuite de la place pour le développement, la croissance et les défis. Il existe également des éléments de preuve évaluant la validité «objective» des échelles psychosociales autodéclarées: les corrélations entre l`autodéclaration et les données d`observation des experts sont généralement de 0,70 ou plus pour la latitude de décision, et des corrélations inférieures (0,35) pour les demandes de travail ( Frese et Zapf 1988). En outre, la validité objective est la forte écarts entre les professions (40 à 45%) des échelles de latitude de décision, qui se comparent favorablement avec 21% pour le revenu et 25% pour l`effort physique, qui sont reconnus pour varier considérablement par occupation (Karasek et Theorell 1990).